Yeni yılda yeni başlangıçlar yapmak: Hedef koymak için 5 ipucu
Mutluluk tamamen bakış açımızla ilgilidir ve basit küçük değişikliklerle hayatınızı daha iyi bir hale getirebilirsiniz.. Bu yıl meydan okumaya hazır mıyız?
İşe talip olan başka adayların da yarışta sizi sıcak şekilde takip ettiğini düşünecek olursak, diğer adayların önüne geçmek ve işi kapmak adına iş görüşmesine iyi bir şekilde hazırlanmak bir gereklilik. Mülakatta "neden seni işe alalım?" sorusu şüphesiz cevap verirken zorlayan bir soru. 🧐 Zor bir mülakat sorusu gibi görünse de, üzerinde düşünülmüş şekilde hazırlanıldığında oldukça etkileyici cevaplar hazırlamak mümkün. Hatta bu soruyu cevaplamak için bir formül bile var.
İşverenler, şirket kültürüne uygun bir aday olup olmadığınızı, üstleneceğiniz rolde başarılı olup olamayacağınızı ve kısa veya uzun vadeli şirket hedeflerine katkıda bulunabileceğinizi ölçmek için iş görüşmesi sırasında çeşitli "mülakat soruları" sorar. Bu mülakat soruları arasında en ünlüsü de şüphesiz 💬 "Sizi neden işe almalıyız?" olmalı.
Şimdiye kadar elimizde bir özgeçmiş, belki bir motivasyon mektubu, ve gelebilecek mülakat sorularına etkileyici cevaplar hazırlama fırsatı var. "Seni neden işe alalım?" sorusu, kapsamlı bir soru ve tek bir doğru cevabı yok. Fakat doğru cevaplamanın bir formülü var. (Direk formül için örnekli şablon kısmına gidin! 👇)
💡 Bir insan kaynakları uzmanı "sizi neden işe almalıyız?" diye sorduğunda aslında şunu soruyordur; " Bu pozisyon için neden en iyi aday sizsiniz? " |
Bir işverenin, herhangi bir rol için neden işe alınmanız gerektiğini açıklamanızı istediğinde bunun bir kaç nedeni var.
İş görüşmesine çağrıldığınıza göre, bu pozisyon için yeterince nitelikli olduğunuza dair bir öngörüleri oluşmuş. Mülakat size güvenmelerinin bir hata olmadığını gösterme fırsatı. Özgüvenli, sakin ve kendinden emin bir şekilde önceki iş deneyimlerinizin öne çıkartılabileceği bir fırsat.
İşe alım öncesi şirket olarak ne yaptıklarını anladığınızdan ve şirket kültürüne ayak uydurabilecek bir eşleşme olup olmadığınızdan emin olmak istemeleri normal. İşverenler, onların sizden ne istediklerini bildiğinizden emin olmak ister ve sizin bunu sağlayabileceğinizden emin olup olmadığınıza bakar. "Şirketimiz hakkında ne biliyorsun?" diye sormalarının sebebi de budur. İş yerinde mutsuzluk sebeplerinden en önemlisi bu araştırmanın en başta iki tarafça da yapılmaması.
Aynı nitelikleri sağlayabilen başka adaylar da var. Belki senden daha fazla niteliklere sahip olanlar da... İşvereninizin en uygun kişinin siz olduğunuzu görmesini sağlamak için bu mülakat sorusuna akıllıca yanıt vermelisiniz. Başkalarından farklı hangi profesyonel veya beşeri becerilere sahip olduğunuzu onlara anlatın!
Öyle ya da böyle, bu bir pazar, ve orada kendini nasıl pazarlayabileceğini düşünmelisin. Başvurduğun iş yerine kabul edilmek için satış stratejilerini kullan.
Diğer adayların şirkete neler sunabileceğini asla bilemezsiniz, ama kendinizi en iyi siz bilirsiniz! Bu pozisyonda harika şeyler yapmak için temel becerilerinizi, güçlü yönlerinizi, yeteneklerinizi, iş deneyiminizi ve mesleki başarılarınızı vurgulayın.
Mülakat esnasında, ekibe uyum ve katkı sağlayabilecek kişisel ve profesyonel özelliklere sahip olduğunuzu gösterin. Daha büyük şirketlerde departmanlar ve personelleri kendi aralarında büyük farklılıklar gösterir. Pazarlama insanları, IT insanlarından farklıdır. Şirketin kültürünü ve bölümün karakteristik özelliklerini tanımlayın ve görüşmeciye nasıl uyum sağlayacağınızı söyleyin.
🔗 İşyerinde eleştiri ile nasıl başa çıkıyorsunuz? Eleştiri kaldırma
Şimdiye kadar hangi sorunları yaşadıklarını, şu anda hangi yeni sorunları veya hedefleri olduğunu anlamak için mülakata gitmeden önce zaman ayırın. Sizin özel beceri ve deneyiminizin nasıl işe yarayabileceğini belirleyin. Yol haritasını ve geçmişini araştırmak için şirketin web sitesini ve sosyal medya kanallarını araştırın. Google'da basın kısmı ve/veya vaka çalışmaları, müşteri portfolyosu gibi başlıklara göz atın. Başvurduğunuz iş ilanını tekrar okuyun. Cevabınızı formülize ederken bu bilgileri kullanın.
Başvuru yapmış olmanız, işi yapmaya istekli olduğunuzu bilmelerini sağlar. İş görüşmesine çağrılmak ise, işverenin yetenekli olduğunuzu düşündüğü anlamına gelir. Öyleyse, becerilerinizi ve deneyiminizi vurgulamanın yanı sıra, onlara görevlerinize karşı olumlu bir tutuma sahip olacağınızı kanıtlama zamanı. İş yerinde motivasyon verimlilik açısından en önemli unsur. Hevesinizi gösterin.
Ancak aşırıya kaçmayın - geniş bir gülümseme asla profesyonel niteliklerin yerini alamaz.
Hem kendinize hem de olası işvereninize karşı dürüst olun. Yalan söylersen uzağa gidemezsin. İşverenler, özgeçmişinizde yazdıklarınızla tutarlı olup olmadığınızı kontrol etmek için genellikle takip soruları sorar.
Şablonumuz sorunun soruluş amacına uygun olacak şekilde formüle edilmiş halde. Bu şablonun içini yukarıdaki 5 adımı göz önünde bulundurarak doldurmanız gerekecek.
📝 İş ilanını ve şirketinizi incelediğimde edindiğim izlenime göre; < iş ilanında belirtilen temel sorumluluklar > yapabilecek birine ihtiyacınız duyuyorsunuz. Son görevimde < geçmişte yaptığınız benzer bir görev veya ilgili başarı > yaptım, bu nedenle bu role uygun bir aday olduğumu düşünüyorum ve şirketinize/ekibinize hızlı bir şekilde adapte olup katkıda bulunmaya başlayabileceğime eminim. Ayrıca < başvurduğunuz iş ile ilgili > alanda kişisel olarak da çok ilgiliyim/tutkuluyum, bu nedenle bu role adım atma fırsatı bulduğum için çok heyecanlıyım. |
Şimdi, yukarıdaki formülün kulağa gerçekte nasıl geleceğini görebilmeniz için bazı örnek yanıtlara bakalım.
“Başvurmadan önce iş tanımını okudum ve görünüşe göre öz disiplin ve otonomiden çokça bahsediliyor. Bu benim güçlü yanlarımdan biri ve son zamanlarda geliştirmek için çok çalıştığım bir şey. Son işimde, patronum beni haftada sadece bir kez kontrol ediyordu. Bunun dışında yaklaşımı tamamen işimi yönetmeme izin vermekti. Bunun da ötesinde, iki yıldır tam da sizin rolünüzün kapsadığı türden bir işi - yüz yüze satış - yapıyorum. Bu pozisyon için beni işe almalısınız çünkü, sadece teknik deneyime sahip değilim, aynı zamanda kendi işimi yönetme konusunda bana güvenilen bir ortamda gelişme fırsatı bulmuş birisiyim. Bu dönemde zaman yönetimi, üretkenlik ve iş yerinde inisiyatif alma gibi konularda takip ettiğim bir podcaster var, belki duymuşsunuzdur "..." Ayrıca, son okumaya başladığım kitap hedef belirleme üzerine, öğrendiğim bilgileri kullanmaktan heyecan duyacağım." |
Yukarıdaki yanıttaki sona eklenen iki cümle, daha fazla öne çıkmak için ekleyebileceğiniz fazladan bir parçadır. Bir konuyla kişisel olarak ilgilendiğinizi/tutkulu olduğunuzu veya en azından onu incelemeye ve öğrenmeye kararlı olduğunuzu gösteren ekstra bir kişisel hikaye notu. Mülakatı yapan kişiler sizi bu yorum dolayısıyla bile diğerlerinden farklı olarak hatırlayacaktır.
"İş ilanını incelediğimde özellikle takım çalışmasına uygun, müşteri ve çözüm odaklı, liderlik deneyimi olan birini tarif ettiğinizi gördüm. Daha önceki işimde müşterilerimle güçlü kişilerarası ilişkiler sürdürme konusunda olumlu deneyimlerim oldu. Hızlı ve aşırı taleplerin olduğu stresli ortamlarda daha önce çalıştım ve günlük operasyonlara aşina olmaları ve yeni rollerinde kendilerini rahat hissetmeleri için 20'den fazla yeni işe alınan kişiyi eğiterek liderlik deneyimi kazandım. Ayrıca duyarlı ve empatik kişiliğim sayesinde doğuştan grup dinamiği ve üyelerin sorunları ile baş etme konusunda yetenekliyim. Bu da beni işimi en iyi şekilde yapma konusunda motive ediyor ve heyecanlandırıyor. Müşterilerin hayatlarındaki olaylar için sürekli olarak müsait olabilecek bir adaya ihtiyacınız olduğunu da anlıyorum ve bu talebinizi karşılayabileceğimi düşünüyorum." |
Bu örnek ayrıntılı ve üzerinde düşünülmüş. Kişilik tipi ve özellikleri dahil, kendimizle ilgili ayrışan noktaları saydık. İş arayan olarak pozisyonun gerekliliklerini anladığımızı gösterdik. Ölçülebilir bir başarıyı dahil ettiğimiz ve liderlik deneyimleri hakkında konuşarak çok daha fazlasını yapmaya hazır olduğumuzun altını doldurduk.
"İş tanımına göre, kaybettiğiniz kişinin yerini alabilecek ve departmanınızın üstlendiği bazı yeni süreçleri ve verileri de düzenleyebilecek deneyimli bir Veri Analistine ihtiyacınız var gibi görünüyor. Son işimde, departmana işe alınan ilk Veri Analistiydim ve tüm veri analizi sürecimizi sıfırdan kurdum. Ertesi yıl reklam maliyetlerinde %22 tasarruf sağlamak için dahili verilerimizi kullandık. Bu yüzden bu rolün geçmişte yaptıklarımla pek çok benzerliği olduğunu düşünüyorum. Ayrıca, bir dip not olarak, biraz organizasyon meraklısıyım ve işim için SOP'ler ve belgeler oluşturmayı seviyorum. Bu rolde de buna ihtiyaç olduğunu görünce başvurmam gerektiğini anladım!” |
Geçmiş başarılarınızın belirli bir örneğini de ekliyorsunuz ki bu harika. Ve bu tür işlere ne kadar tutkulu olduğunuzu göstermek için bir ayrıntıyı paylaşarak cevabı tamamlıyorsunuz. Ayrıca bu onlara araştırmanızı yaptığınızı ve bir sonraki işinizde ne istediğinizi gerçekten bildiğinizi gösterir. Bunların ikisi de birçok iş arayanın yeterince yapmadığı şeylerdir.
“Sizi neden işe almalıyız?” sorusunu cevaplarken kaçınmanız gereken birkaç şey var:
Zayıf yönlerin de olduğunu herkes biliyor. Bunu reddetmek, körlük ile eşdeğer. Zayıf ve güçlü yanlarını farkında olan ve bunları nasıl kullanacağını bilen bir insan mükemmel iddiası olan bir insandan daha güçlü! Yanıtınızda aşırı derecede övündüğünüz işverenler tarafından anlaşılırsa, bu, bir çalışan ve bir ekibin parçası olarak nasıl olacağınız konusunda bazı endişelere yol açabilir.
Yanıtınızı kısa ve öz tutun; bir yanıt için en fazla iki dakika idealdir. Yanıtınız iki dakikadan uzun sürerse, görüşmecinin dikkatini kaybetme riskiyle karşı karşıya kalırsınız.
Bu soruyu sizi neyin farklı kıldığını ve neden bu iş için en iyi kişi olduğunuzu düşündüğünüzü öğrenmek için soruyorlar demiştik. Yanıt olarak kendinden emin bir cevap duymak isterler ve "Bilmiyorum" derseniz, bu onlara yeteneklerinizi nasıl gördüğünüz ve en başta neden bu role başvurduğunuz hakkında çok şey anlatacaktır.
Cevabınızda, dürüst ve özgün olmak istiyorsunuz. Şirket başvurunuzun, özgeçmişinizin etkileyici olduğunu düşündüğü için mülakat teklif etti. Deneyiminiz, becerileriniz veya nitelikleriniz hakkında yalan söylemenize veya gerçeği esnetmenize gerek yok.
😍 İlginizi çekebilecek diğer makaleler;
🔗 İş yerinde ilk gün kendini tanıtmak! | İyi bir imaj için 8 ipucu
🔗 Patronum toksik yönetici mi? 9 toksik yönetici davranışı
🔗 Tükenmişlik sendromu mu yaşıyorum? Test et, harekete geç!
🔗 İşkolik ne demek? | İşkoliklik belirtileri ve çözüm
Yazar notu: Bol şans!Yani bu, biraz övünme ve onları kendine satma şansın! Sizi bu role uygun kılan şeyler nelerdir? Ve mümkünse, diğer adayların sahip olamayacağı nelere sahipsiniz?#BornToBeMe |
Mutluluk tamamen bakış açımızla ilgilidir ve basit küçük değişikliklerle hayatınızı daha iyi bir hale getirebilirsiniz.. Bu yıl meydan okumaya hazır mıyız?
Yeni bir yılın heyecanı hepimizi sararken, sevdiklerimizi mutlu edecek hediyeler seçmek de bu dönemin en keyifli yanlarından biri. Ancak kime ne hediye alacağınızı seçmek bazen zorlayıcı olabilir. 🎄 Anneniz, babanız, sevgiliniz, kardeşleriniz ya da arkadaşlarınız için anlamlı ve yaratıcı hediye fikirleri mi arıyorsunuz? Endişelenmeyin! Bu yazıda, herkes için uygun ve kişiselleştirilmiş yeni yıl hediyesi önerilerini bulabilirsiniz.
Yeni bir yıl, yeni umutlar ve yeni başlangıçlar demektir. Ancak çoğu zaman, aldığımız kararlar birkaç hafta içinde unutuluyor. Peki, bu yıl farklı bir şey yapmaya ne dersiniz? Kendinizle uyumlu, sürdürülebilir hedefler belirleyerek hem kendinizi daha iyi hissedebilir hem de bu hedeflere ulaşabilirsiniz. İşte bu yazıda, yeni yıl kararlarınızı nasıl daha etkili hale getirebileceğinizi keşfedeceksiniz.
2025 yılına girerken evde ailecek kutlama mı yapacaksınız? Yeni yıl gecesi herkes için özel ve anlamlı, hepimiz en iyi şekilde yılbaşını geçirmek istiyoruz. Aile içindeki farklı beklentiler, geçmişteki anlaşmazlıklar veya monotonluk hissi bu özel geceyi gölgeleyecekmiş gibi geliyor olabilir. Peki, yılbaşını daha keyifli ve anlamlı hale getirmek mümkün mü? Tabii ki mümkün! Bu yazıda, yılbaşını aileyle geçirirken hem eğlenmenizi hem de unutulmaz anılar biriktirmenizi sağlayacak öneriler sunuyoruz. Hazırsanız, yeni yıla pozitif bir başlangıç yapmanın yollarını birlikte keşfedelim! 🎉
Arkadaş çevremiz bizim için önemli bir sosyal destek alanını oluşturuyor. Arkadaşların seni ne kadar tanıyor? Veya sen arkadaşını ne kadar tanıyorsun? Hiç merak ettin mi? Arkadaşlıklarınızın ne durumda olduğunu öğrenmek veya birbirinizi daha iyi tanımak için çok etkili ve eğlenceli bir yöntem var: Arkadaşın ile birbirinizi yeniden keşfetmek ve yeniden bağ kurmak için 50 soruluk arkadaşlık testi ile tanışın! Ayrıca, arkadaşlarla paylaşmak için mükemmel bir test! 😊😉
Eğer bu yılbaşını tek başınıza geçirecekseniz, üzülmek yerine bu zamanı kendinize ayırarak değerlendirebilirsiniz. Bu yazıda, yılbaşını yalnız geçirmenin neden kötü bir şey olmadığını, bu özel geceyi nasıl anlamlı hale getirebileceğinizi ve kendinizi mutlu etmek için neler yapabileceğinizi keşfedeceksiniz. Hazırsanız, yeni yıl ruhunu kucaklamaya başlayalım! 🎄✨
İşe gidip gelirken, yürüyüşe çıkarken, yemek yaparken veya uyumadan önce size eşlik etsin. Wengood Podcast serisi: RDV Coaching'i kaçırma!
Aslı ile Yoga seansları!
Mentor Özlem Şen ile RDVCoaching serisi
Kanala 💜abone ol , 🔔 bildirim zilini aç ve tabii, 👍videoları beğenmeyi ve ✍🏻 bize yorumlardan ulaşarak hangi konularda içerik istediğini söylemeyi unutma!
Ayrıca: En sevilen içerikler, günlük mutluluk, destek ve motivasyon dozları için;
Yorumlar