Crises, télétravail, le nombre de burn-out ne cesse d'exploser depuis la pandémie

+25% de burn-out sévères

Ce chiffre impressionnant est tombé : 2,5 millions de Français sont en burn-out sévère et 38% des salariés en détresse psychologique. C’est ce qu’a révélé le sondage OpinionWay pour le cabinet Empreinte Humaine sur un échantillon de 2.000 personnes. Ils étaient 2 millions en 2021 pour rappel, un chiffre et une évolution inquiétante. 

Des troubles psychiques et physiques

Presque 3 ans après la crise sanitaire, tout le monde sera d'accord pour dire que notre santé mentale a été fortement impactée. D'autres chiffres révèlent l'état préoccupant des salariés : 

• 50% disent avoir tendance à s'isoler et se couper du monde
• 40% s'agacent rapidement et sont facilement irritables
• 30% disent avoir tendance à être agressif pour un rien et à être moins réceptif aux idées et propositions de leurs collègues.

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Des entreprises qui ferment les yeux

Les salariés en burn-out sévère ont deux sentiments : celui d’être dans une détresse émotionnelle et celui d’une déshumanisation. En effet, les personnes sondées expliquent ne pas se sentir soutenues par leur entreprise. Selon la même enquête, 6 salariés sur 10 estiment que leur direction "ne se rend pas compte de l'état psychologique des salariés et n'agit pas en fonction". 

De plus, cela se combine à un autre phénomène. Beaucoup d’entreprises n’ont pas voulu passer en télétravail car elles considéraient que les salariés allaient moins travailler chez eux. Certains employés ont donc doublé leur charge de travail pour faire leurs preuves depuis la maison.

Femmes et managers plus exposés

Les managers, qui sont souvent entre la direction et les employés, sont encore plus sujets au burn-out, ils sont en effet 4 managers sur 10 à être en burn-out sévère. En effet, cette fonction reste la plus exposée. D’ailleurs, 6 managers sur 10 disent ne pas pouvoir faire leur travail comme ils le souhaitent, notamment à cause de la taille des équipes à gérer.

Pour résumer, les jeunes, les femmes et les managers sont ceux qui se disent le plus en détresse. Les télétravailleurs ne sont pas épargnés puisque plus d'un tiers d'entre eux se dit en burn-out. 

Burn-out et idées suicidaires vont souvent de pair

La médecine de travail de Nantes alerte et constate que burn-out et idées suicidaires vont souvent de pair. Les cas de souffrance psychologique au travail ne sont plus les mêmes qu'il y a 10 ans et sont beaucoup plus lourds comme l'explique Axelle Decoster, médecin du travail. Elle explique également que les personnes en souffrance ont honte de ces pensées, elles culpabilisent et il y a alors urgence à agir. 

Selon Françoise Ducrot, médecin du travail, « il faut immédiatement faire baisser cette pression émotionnelle qui gonfle et qui laisse à penser que le suicide est la seule solution ». Quand il y a un suicide dans une entreprise, « la santé d’une bonne vingtaine de personnes est affectée avec, pour certains, un risque de passage à l’acte ».

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Source : lci.fr - telegramme.fr - SSTRN