Auparavant, lorsque je passais un entretien d’embauche, j’avais toujours l’impression que c’était un interrogatoire et que j’étais en position inférieure comparée au recruteur. Désormais, j’ai compris que c’était plutôt un échange pour voir si cela pouvait matcher entre nous. Je pose donc des questions et je le teste pour voir si ce dernier peut correspondre à mes envies et surtout, à mes convictions. Eh oui, mon militantisme prend une place importante dans ma vie, alors pourquoi ne pas l’afficher pendant ce moment crucial ? Explication.
Certaines personnes sont prêtes à tout pour réussir. Et il y a eu moi qui, pendant longtemps, s’excusait presque de prendre du temps au recruteur durant l’entretien. Sauf que j’ai compris que ça ne jouait pas en ma faveur, bien au contraire. Il est important de transmettre une image forte de soi à travers cet échange, car ça donne un signal à l’employeur : cette personne sait ce qu’elle fait et ce qu’elle veut.
Alors, affirmer ses convictions n’est pas un mal, car ça permet de donner une part de sa personnalité en entretien. De notre côté, on vérifie ainsi que les valeurs publiquement défendues par l’entreprise sont vraiment incarnées par cette dernière 😬.
🏳️🌈 Je prends l’exemple d’une personne transgenre ou non-binaire. Elle est en droit, pendant l’entretien, de poser des questions relatives au genre. Est-ce que le recruteur serait gêné par le port d’une robe, si le genre masculin est attribué au candidat ? |
Je ne dis pas qu’il est simple de poser ce genre de questions, mais c’est un bon moyen de savoir si on sera dans une sphère “safe” pour être nous-même. Du côté du recruteur, ça permet de voir qu’il y a une personnalité qui s’affirme et ça dépeint une présentation complète de nous pendant l’entretien.
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S’il y a quelque chose qu’il m’est impossible de faire, que ce soit dans le privé ou dans le milieu professionnel, c’est de me contraindre à ne pas être moi-même au travail. Et ça tombe bien, car si le recruteur veut nous rencontrer, c’est pour qui nous sommes ! Je ne dis pas qu’il faut déballer tous nos principes pendant un entretien en mode “moi, je…” ! Non, il faut que cela reste un échange. On dose en posant des questions, en s’intéressant, par exemple, aux engagements de l’entreprise.
C’est une manière d’être soi tout en respectant la distance avec le recruteur et en ne franchissant par une limite en étant dans le “trop personnel”. Faire ainsi permet de montrer qui on est et comment on fonctionne. Ça permet aussi de poser les bases dès le départ pour éviter ensuite de se mettre dans un rôle. Parce qu’il n'y a rien de pire que d’adopter une deuxième personnalité, “celle du travail”, d'autant plus si cette dernière ne nous convient pas 🤕.
Attention, je ne dis pas qu'il ne faut pas s'inventer une autre personnalité au travail ! Il y a des personnes à qui ce mode de fonctionnement convient très bien. L'important est d'être en phase avec soi, peu importe ce qu'on décide de faire.
Je pense qu’une personne écologiste ne pourrait jamais travailler dans un groupe pétrolier ou dans une entreprise de Fast Fashion. Une personne végétarienne ne pourrait pas non plus travailler dans l’industrie de la viande ou dans un abattoir.
👉 Pourquoi ? Car cela irait contre ses valeurs et cela créerait une dissonance cognitive qui pourrait occasionner de la souffrance psychologique. S’apercevoir de cela à temps permet de faire le tri dans les entreprises, dès la phase d'entretien 😮.
Il n’est déjà pas simple de vivre cela dans notre vie personnelle, alors je n’imagine pas la souffrance que cela pourrait être d’y être confronté tous les jours, sur son lieu de travail. Si ces exemples peuvent paraître évidents, tout n’est pas aussi limpide. C’est pourquoi, l'entretien d'embauche est un moment crucial pour voir si on va se sentir à notre place dans l'entreprise 👍.
Il est donc bon de sonder les engagements RSE, de jauger la qualité de vie de l'entreprise, le rythme de travail, etc. Au-delà des valeurs, on doit aussi prêter attention au langage non verbal, à la façon de répondre du recruteur et globalement, à l'impression que l'on a de cet entretien.
Enfin, il ne faut pas non plus oublier l’aspect stratégique dans le fait d’affirmer son militantisme pendant l’entretien ! On peut ainsi mettre en avant nos engagements lorsqu’on répond à la question de l’employeur : pourquoi vous et pas une autre ? L’entreprise peut avoir aussi des engagements forts, par exemple, si c’est un groupe de presse. Cela ne fera donc que confirmer qu’on est la bonne personne et qu’on fait la différence avec les autres candidats qui ne mettent pas en avant leurs convictions 👀.
Certes, cela peut être à double tranchant d’oser afficher son engagement ainsi. On peut ne pas être retenue pour un poste qui nous intéressait… Mais on peut aussi éviter de se mettre dans une situation délicate qui va générer un mal-être au travail, car on ne se sent pas en adéquation par ce qu’on vit au quotidien.
Dès la phase de recherche, il est bon de candidater aux entreprises qui nous parlent, c’est le meilleur moyen de se démarquer avec nos engagements et que ça fasse “mouche” comparé aux autres candidats. Alors, osons, affirmons-nous par nos convictions et n'ayons pas peur de réussir ✊ !
L'avis de la rédaction : l'honnêteté est toujours une bonne baseComme le rappelle Camille, pendant l'entretien d'embauche, les deux personnes sont là pour se rencontrer et voir si ça peut matcher, tant d'un côté que d'un autre. Il n'y a pas de mal à afficher vos convictions, si celles-ci collent à l'entreprise tant mieux et sinon, tant mieux aussi ! L'honnêteté est toujours une bonne base et cela vous évitera de travailler dans un environnement qui va à l'encontre de vos valeurs, et ça, c'est important. Si vous vous interrogez sur votre avenir professionnel, n'hésitez pas à contacter un coach afin de faire le point et avancer ensemble. 🤗 Se comprendre, s'accepter, être heureuse... C'est ici et maintenant ! |
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